昭和62年 労働経済の分析
... 技能が生かせるかどうかなどの条件は自発的理由による転職者が新しい仕事を選択する場合の条件とみなしてもそれほど大きな誤りはないと思われる。 ... それでは現実に転職先産業の決定において産業間賃金格差がどの程度関係しているのであろうか。 ...
http://wwwhakusyo.mhlw.go.jp/wpdocs/hpaa198801/b0048.html
入職経路が転職成果にもたらす効果
このため、我々は、転職者の動向に注目し、 特に、労働移動の仲介役を担う入職経路の働きに注目した。 ... この場合の労働市場成果としては、再就職に要する期間(離職期間)と転職前. 後の賃金変化率を用いた。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/04j035.pdf
D.I.
とは、転職者のうち賃金が増加した者の割合から減少した者の割合を引いたもの。 214 ... 「雇用動向調査」では、入職した産業別、および年齢階級別に、転職の前 ... このため、転職によって勤続年数が短くなると、受け取. る退職金も減少することが考えられる。 ...
http://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/kako/documents/17_p212-221.pdf
転職活動での、企業担当者への問い合わせ等のメールについて質問です。
下記の転職支援的なサイトでは、「平日の8時～19時まで」に相手にメール送信するのは絶対ダメと解説しています。
ttp://www.saiyoumensetu.com/kihotens/pg470.html
私がこれまで仕事上でやりとりした経験上、そんなマナーは知りませんでした。
「企業人to企業人」のそれとは異なり、「求職している人（学生、転職希望者）」にとっての特別なマナーなのでしょうか。
また、応募前に事前に送る旨を伝える連絡を、行ったほうが良いかの質問です。
求人企業の独自ＨＰで、「応募方法：郵送またはメールにて受付致します。」とだけ書いてあります。
さらに、「採用に関する詳細のお問合せはこちら・・」などと連絡先とメルアドが書いてあります。
私はメールではなく、書類を郵送しようと思いますが、いきなり送るよりも、事前に「近いうちに、送ります」等の連絡をとってから送ったほうがよいでしょうか。
http://q.hatena.ne.jp/1242963780
情報提供: Yahoo!知恵袋Web API